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BOSS直接雇佣,会走到中间走到最后。

来源: 鹅教育官网 人气:20 发表时间:2022/02/10 15:26:10

科技是北京冬奥会的一大亮点。

除了充满科技元素的精彩开幕式,我们还看到了众多互联网公司跻身冬奥会赞助商行列。

阿里巴巴、拼多多、淘特、BOSS就是这些互联网公司的杰出代表。如果非要找印象深刻的,BOSS的直接雇佣无疑是不可能的。

很多人认为BOSS直接招聘铺天盖地的广告最让人印象深刻。

但是,就笔者而言,给我印象最深的不是铺天盖地的广告,而是BOSS在这些铺天盖地的广告背后直接透露出来的闯过中间的勇气和信心。

“直接和老板谈”就是这样坚持的真实写照。

如何在新的周期中找到新的发展机遇,如何跳出互联网式的怪圈,无疑是一个值得深入探讨的深刻话题。

当越来越多的玩家开始远离互联网,当越来越多的人开始质疑互联网式的商业模式,BOSS Direct Hire正在通过自身的努力和实践,向我们展示互联网式商业模式的独特风景,诠释互联网的新内涵。

说到互联网,人们首先想到的是以电子商务和互联网金融为代表的“互联网+”商业模式。

所谓互联网模式,表面上其实是搭建一个平台,中间只充当撮合者和中介,从而获得中介费和广告费,实现收入增长。

这是人们对互联网式商业模式的固定看法,也是很多互联网玩家频繁布局的方向。

可以肯定的是,当互联网时代的红利逐渐明朗,以这样的方式继续自己的发展是不可持续的。挖掘互联网的新内涵,才是每个互联网玩家真正应该做的。

BOSS直聘无疑是在向我们展示互联网式商业模式的新内涵。

一、互联网的终点并不在于撮合和中介

过去人们单纯认为,当交易达成,信息对接实现,互联网玩家的使命就完成了。

所以我们看到的是,几乎所有的玩家都把撮合和中介的完成当成了互联网的终结。可以肯定的是,这是互联网玩家在资本和流量充裕的背景下所追求的必然结果。

然而,当互联网的红利不再可用时,这种状态正在改变。

当互联网行业的发展进入深水区,我们看到的是越来越多的玩家开始聚焦于赋能实体、整合实体的方向。随之而来的是以数字经济为主导的新时代的到来。

如果我们只是把互联网的末端集中在牵线搭桥和调解上,显然是不可能做到这一点的。挖掘互联网的新内涵是关键。

更加关注数字和数据领域,在数据采集和数字技术的孪生中为互联网寻找新的机遇,这是互联网行业的下一片星辰大海。

毫无疑问,BOSS的直接雇佣正朝着这个方向发展和演变。从表面上看,BOSS直聘还是侧重于去中介化的思路。然而,如果这种想法得到充分发挥,那么它的终点在哪里?

显然,不在于牵线搭桥和调解,而在于数字经济和数字技术的星辰大海。

二、互联网的潜能有待进一步激活与释放

当外界对互联网百般质疑时,难免会有人用实际行动解读新形势下互联网式商业模式的新内涵。BOSS直聘就是其中之一。

笔者认为,互联网行业的深度洗牌并不是因为互联网式商业模式的问题,而是因为那些出于投机取巧的原因而使用互联网的人正在失去机会。

按照一般的理解,人们只是简单地把互联网式的商业模式视为自己获取红利的方式和手段,并没有想到利用互联网为用户做任何事情。

我们口头上说的互联网时代的结束只是投机时代的结束,那些真正践行互联网思维,真正用互联网服务用户的玩家,仍然值得我们关注。

至于BOSS的直接雇佣,确实是互联网时代的发展。

但是,仅仅扩大BOSS的直接雇佣,固守互联网时代的发展红利,将其归结于互联网式的商业模式,显然是不合适的。

在我看来,BOSS直聘的成功更多的在于它真正掌握了互联网的发展规律,真正把对互联网的理解和用户的需求结合起来。

如今,一提到互联网,我们首先想到的就是互联网红利的退却。然而,单凭这一说法是错误的。他们关注“红利”的一个重要原因是,他们只是抱着收获红利的态度登陆互联网,却没有真正挖掘互联网的潜力,更不用说把互联网当成职业了。

因此,我们看到了互联网行业的深度洗牌。通过BOSS的直接雇佣,我们更多看到的是互联网的潜力需要进一步激发和挖掘。只要我们愿意,互联网上还是有很多红利值得发掘的。在这个过程中,我们需要做的是坚持长期主义,像BOSS直聘一样坚守互联网的本质和灵魂。

三、「基础设施」,互联网的新定义和新内涵

当我们拉长时间线,互联网在经济社会发展过程中发挥的功能和作用就越来越清晰。

在那个互联网疯狂发展的时代,当人们看到互联网时,他们通常会把它与实体经济对立起来看待。

因此,我们看到了互联网行业的崛起和实体经济的衰落。然而,这是互联网的本质内涵和意义吗?显然不是。

在我看来,互联网的新定义和新内涵是,它应该是经济和社会的“基础设施”。

如何朝着这个方向发展,如何在这样的方向找到新的发展机会,是互联网玩家打开新发展机会的关键。

通过观察,我们发现无论阿里、腾讯、JD.COM还是百度,几乎都在将自己定义为新基建,寻找与实体产业结合的方式。

通过BOSS的直接雇佣,我们也可以非常清楚地看到这一点。在很多人眼里,BOSS的直接雇佣只是一个诞生、招聘、求职的互联网企业。但是,我们更需要看到的是BOSS直聘成为人们生活中不可或缺的“基础设施”的决心。

换句话说,BOSS的直接就业不再是与实体经济的竞争,而是与实体经济和人民生活的深度融合。

通过BOSS直接采用的广告语言,我们可以强烈感受到其对互联网新定义、新内涵的深刻理解和诠释。

正因如此,我们可以说BOSS的直接雇佣正在试图成为人力资源行业的“基础设施”,正在让互联网在新的背景下找到新的解读。

四、数字与数据,互联网的新征途

很多人会简单的认为BOSS直聘的核心竞争力在于流量,和其他类型的互联网公司没有太大区别。

如果互联网本身只被互联网式的商业模式定义,我们看到的是互联网时代的终结。这是不可避免的。

但是,如果我们从新的角度来定义互联网,就会看到互联网的新征程,互联网的新红利。我们也通过BOSS的直接雇佣看到了这一点。

在我看来,BOSS直聘的成功,并不是抓住了互联网时代的发展红利,而是将互联网的去中介化发挥到了极致,不断以新的内涵和意义诠释去中介化的新内涵和新意义。

正因如此,笔者并没有将BOSS直聘定义为招聘网站,而是定义为数据公司。

在竞争激烈的互联网时代,真正驱动BOSS直聘取胜的是大数据技术,真正让BOSS直聘在新时代继续发展的依然是数字和数据。

所以,通过BOSS的直接雇佣,我们看到更多的是互联网的新征程——数字和数据。

需要明确的是,互联网玩家没有将互联网式的商业模式进行到底的决心和勇气,是无法到达互联网这样的新征程的。

只有不断深入地落地和实践互联网式商业模式,不断全面地改进和修正互联网式商业模式,才能触及互联网式商业模式的本质。

也许这就是我们通过BOSS的直接雇佣应该看到的。

对于那些还在黑暗中摸索的互联网玩家来说,会更加关注数字和数据领域,就像BOSS的直接雇佣一样,而保证自己能够获得新发展的关键,就是真正用新技术为互联网行业找到新的注脚。

五、结语

当BOSS直接雇人在冬奥会上再次刷屏时,我们需要看到的是其在去中介化过程中坚持下去的信心和勇气。

同时,我们也应该看到互联网给我们展示的新方向。

当我们把“去中介化”发挥到极致,就会看到一个不同于互联网的新世界,这可能就是我们努力探索却无法企及的互联网行业新未来。

#专栏作家#

孟永辉,微信微信官方账号:蒙老师1007,大家都是产品经理的专栏作家。资深作家、特约评论员、行业研究专家。长期专注行业研究,发表财经、科技文章400多万字。

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